La Leadership (in Pillole)

Quali sono le caratteristiche di un leader?  Warren Bennis afferma che “La leadership è la capacità di tradurre la visione in realtà”. Quando parliamo di leadership ci sono dei fattori da analizzare, che hanno a che fare non solo con le idee, ma anche con le azioni. Non esiste una definizione univoca ma tra le tante in circolazione possiamo affermare che la leadership è “l’arte di motivare un gruppo di persone ad agire per raggiungere un obiettivo comune”. Ma quali sono le skills che un buon leader dovrebbe avere?

Leader aziendale

Quando parliamo di business, la leadership è strettamente legata alle prestazioni e ai risultati. Anche se non si tratta solo di profitto, coloro che sono considerati leader efficaci sono in grado di incrementare i profitti della loro azienda. Capacità e competenze relazionali, ispirazione e supervisione sono solo alcune delle caratteristiche di un leader di successo. (Clicca qui per avere maggiori informazioni)

Cosa (non) è la leadership

Fornire una definizione univoca di leadership è piuttosto complesso. Posso però dirti cosa non è la leadership, sfatando qualche mito o luogo comune:

  • Leadership non è gestione: questi due concetti non sono affatto sinonimi. I buoni manager riescono a gestire progetti, monitorare, coordinare, risolvere, assumere, licenziare e tante altre cose. Possiamo dire che i manager gestiscono le cose, ma i leader guidano le persone;
  • Leadership non è anzianità: l’avanzare dell’età o dell’esperienza in azienda non rende leader automaticamente. Possono esistere dei dirigenti senior, ma non è affatto detto che siano dei leader;
  • Leadership non è un titolo: non esiste una laurea per diventare un leader. Ci sono delle caratteristiche che possono essere affinate e su cui si può lavorare per migliorare sé stessi e la propria efficienza.

Qualità del leader

Comunicazione

Il leader deve essere in grado di spiegare in modo chiaro e sintetico ai dipendenti obiettivi SMART e necessità organizzative di qualunque entità. Il leader deve padroneggiare tutte le forme di comunicazione. Una gran parte della comunicazione implica l’ascolto. Pertanto, i leader dovrebbero stabilire un flusso costante di comunicazione tra loro e il loro personale o membri del team, sia attraverso una politica della “porta aperta” o conversazioni regolari con i lavoratori.

Positività

L’atteggiamento positivo può fare la differenza in un contesto lavorativo. Vedere il bicchiere mezzo pieno aiuta a creare un ambiente di lavoro felice e salutare, anche durante periodi di lavoro intensi e stressanti.

Creatività

Il leader si trova spesso nella situazione di dover prendere una serie di decisioni che non hanno una risposta chiara e univoca; bisogna quindi essere in grado di pensare fuori dagli schemi.

Imparare a provare soluzioni non tradizionali o ad affrontare problemi in modi non tradizionali aiuta a risolvere un problema altrimenti irrisolvibile.

Flessibilità

Soprattutto in questo momento storico, dove lo smart working si impone sempre più prepotentemente nelle aziende, la flessibilità è una delle caratteristiche di un leader fondamentali. Il buon leader dà sempre l’esempio, accettando i cambiamenti con positività.

Affidabilità

Essere affidabile è tutto per i leader aziendali, che agiscono un po’ come motivatori personali. I dipendenti devono essere in grado di sentirsi a proprio agio rivolgendo domande o chiedendo chiarimenti al leader. Onestà e integrità sono poi caratteristiche imprescindibili per ispirare gli altri.

Capacità di delega

La capacità di delega è importantissima per un buon capo. Un leader che si rispetti è in grado di identificare le competenze di ciascuno dei dipendenti e assegnare loro le giuste mansioni in base alle loro skills. Delegando le attività ai membri dello staff, è possibile concentrarsi su altre attività importanti.

Non si nasce leader, ma si può lavorare su un percorso di crescita per sviluppare il giusto mindset e migliorare sé stessi.

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